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Welcome to the world of Shaobafo

奋斗目标是推翻信息不对称机制,废除商业所有制,建立中国传统文化商业制度

基本任务是积极参与文化实践的各项活动,整理和建设以信息为核心的运营内容,加强对文化和商业融合的研究与领导

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Shao Bo

 作者:奔跑的小牛

早在2008年,人社部领导就提出延迟退休的概念,经过了10年的酝酿和谋划,目前正式的方案还未出,最新的消息是2022年或将延迟退休。方案未出,并不代表大家就不关心,实际情况却恰恰相反,大家对延迟退休非常关心,因为这牵扯到每一个人的生活。

现在社会发展的速度快,变化日新月异,小时候几十年不变的城镇,如今三年不回家就已经认不出来。这么快节奏的生活,需要每一个人都要注入极大的心力才能赶得上时代的脚步。现如今,国家人口年龄结构老龄化这么严重,已经超过了国际规范的红线,中国的人口红利能不能支持国家继续高速发展。年轻人数量的减少,老年人增多,延迟退休不失为一个两全其美的办法。一来解决了劳动力不足的短缺,将人口红利向高龄人群移动,另一方面,延迟退休的人,多交养老保险,少领养老金,这可以很大程度上缓解养老金支付的压力,保障国家储备基金的安全。

但看似一个两全其美的办法,却没有考虑到不同年龄阶段,他们是否适合延迟退休,没有考虑到民众对延迟退休的接受程度,没有考虑到延迟退休对大家生活的影响,也没有影响的配套福利措施来保证延迟退休。不论是渐进式,还是分步走,总归是让大家少退休几年,这一点不是靠一些宣传或者是引导就能消除大家对延迟退休的顾虑。

按照现在网上流行的渐进式退休的方案,60后,70后,和80后他们的延迟时间各不相同。按照这种方案的说法,女性退休年龄按照每3年延迟1岁的方法,而男性退休的人员按照每6年延迟1岁的方法一直到2045年,同时到达65岁退休。

还有一种说法目前60后最多(也就是1969年出生)延迟2岁,也就是现在法定退休年龄在往后延迟2岁。70后最多延迟4岁(也就是1979年出生),而80后则全部赶上延迟退休,没有例外。看完这两个说法,60后和70后心里是不是还好受一点,可怜的80后就要全部延迟。

大家对这个问题怎么看呢?小牛欢迎大家参与讨论。

本文系在百家号平台上原创首发,后续还有更精彩内容,敬请关注“奔跑的小牛”。

作者:奔跑的小牛,自由撰稿人,资深学习力提升培训师。越优秀,越努力,不断突破自我的坚强践行者,签约作者。

来源: 百家号 日期:18-06-02

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  • 01.点火Ignition
  • 02.祈愿Supplication
  • 03.开业Start Business
  • 04.交流Communication
  • Ignition

    经过数月的紧张筹备,企业终于在今天这个幸运的日子开业了。清晨6点半,由企业顾问蒋建亦等代表前往范蠡祠堂取火,火种代表着传承,也体现了企业弘扬古越文化价值理念。
  • Supplication

    上午8点,企业主要负责人、梁龙飞代表出席了由圆明法师主持的祈愿仪式。祈愿代表着祝福和希望,通过仪式使企业有一个良好的开端,开创一个新的起点。9点20分,揭开了企业的红头巾,企业三个字代表着一种精神和文化。
  • Start Business

    除了室内的大会,企业还邀请了诸暨长跑协会的成员进行了火炬长跑。下午2点20分,开启了复兴古越文化之火的室外活动。火炬长跑全长26公里,从市民广场出发,以永利、西施故里、长弄堂、李字天桥为交接点,最末站是城市广场。
  • Communication

    下午3点,在企业总经理的演讲中迎来了大会的高潮。主要介绍了文与化,企业的由来及未来规划。激昂的言辞激起了在场的各位对文化的热爱,呼唤大家一起继承并弘扬古越文化,中国文化。
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